Studiu: 3 din 4 angajați români consideră că munca nu este scopul lor principal în viață, doar 9% sunt total deconectați

Un recent studiu realizat de Pluxee în colaborare cu Ipsos, care a analizat opiniile a peste 8.700 de angajați din zece țări, inclusiv România, arată că trei sferturi dintre angajații români percep munca ca pe un aspect important, dar nu ca pe scopul central al vieții lor. Mai mult, doar 9% dintre aceștia sunt total detașați de locul de muncă, ceea ce contrazice unele ipoteze despre o „Mare Detasare” a forței de muncă la nivel global.

Munca, între un rol important și un scop secundar

Potrivit studiului, 75% dintre angajații din România consideră că munca joacă un rol relevant în viața lor, însă nu reprezintă misiunea principală a existenței. Doar un mic segment, 13%, plasează munca în centrul preocupărilor lor, în timp ce 35% o văd ca pe un element echilibrat, la fel de important ca și celelalte domenii ale vieții.

Această perspectivă indică o schimbare de paradigmă, cu un număr tot mai mare de angajați adoptând o atitudine echilibrată față de muncă, punând accent și pe alte aspecte ale vieții personale.

Gradul de implicare și satisfacția la locul de muncă

Studiul relevă că un procent semnificativ, 83%, „iubește” sau „îi place” compania pentru care lucrează, iar nivelul general de bunăstare resimțit la muncă este apreciat cu o notă medie de 8.1 din 10 în România, mai mare decât media globală de 7.8.

Aproximativ 43% dintre angajați afirmă că muncesc cât pot de mult, iar un alt 35% respectă cerințele profesionale, dar își stabilesc și limite pentru a menține echilibrul între viața personală și cea profesională.

Noi perspective pentru angajatori

Gabor Olajos, Directorul General Pluxee pentru România și Bulgaria, subliniază importanța ca firmele să-și reconsideră rolul tradițional de angajator:

„Companiile trebuie să adopte o viziune mai amplă asupra angajaților, văzându-i ca indivizi cu multiple roluri, preocupări și aspirații. Beneficiile personalizate devin esențiale pentru atragerea și păstrarea talentelor, oferind răspunsuri relevante și consistente la nevoile diverse ale acestora.”

Acest lucru sugerează că pachetele de beneficii, variate și adaptate, pot deveni un instrument cheie în creșterea atractivității angajatorilor pe piața muncii.

Ce îi motivează pe angajați și care sunt valorile lor

Cele mai importante două aspecte care atrag angajații spre un loc de muncă sunt un salariu bun (53%) și pachetele de beneficii adaptate nevoilor personale (36%). În plus, un mediu de lucru plăcut și bazat pe grijă reciprocă (43%) și recunoașterea rezultatelor (38%) sunt factorii care le conferă angajaților cel mai profund sentiment de împlinire.

În privința implicării sociale, aproximativ 37% dintre angajații români participă activ în comunitățile lor prin sport, educație, cultură sau protecția mediului, iar 26% ar dori să se implice mai mult.

Îngrijorări actuale și încrederea în viitor

Principalele preocupări ale angajaților români sunt legate de sănătate (20% declară că nu pot scăpa de grijă pentru starea lor de bine), teama de pierdere a locului de muncă (19%) și anxietatea privind un posibil conflict armat în țară (19%).

În ciuda acestor temeri, românii au mai multă încredere în propriul viitor (76%) decât în viitorul țării (51%) sau al planetei (58%).

Legătura emoțională cu locul de muncă

Șase din zece români se simt puternic conectați cu angajatorul lor și doresc să rămână pe termen lung în actualul loc de muncă. De asemenea, 23% dintre angajații români „iubesc” compania la care lucrează.

Motivațiile principale pentru care românii merg la serviciu includ atmosfera plăcută la locul de muncă (52%), plăcerea față de activitatea profesională (48%) și, desigur, nevoia de a-și asigura veniturile pentru plata facturilor (51%).

Pe fondul acestor date, devine evidentă necesitatea ca angajatorii să sprijine angajații nu doar prin salarii competitive, ci și printr-un mediu de lucru suportiv și adaptat stilului lor de viață, contribuind astfel la o implicare autentică și de durată.

Photo credit: Tero Vesalainen | Dreamstime.com

Contact: radu@romania-insider.com