Live · miercuri, 7 octombrie 2026 Stirimedia · Est. 2026
Azi in Romania · Andrei Radu

Angajații din România, printre ultimii din lume în utilizarea inteligenței artificiale, arată un raport

Potrivit raportului PwC Workforce Hopes and Fears Survey 2025, doar aproximativ 44% dintre angajații din România au folosit inteligența artificială (AI) în ultimul an, fiind printre cei mai puțin implicați la nivel global, comparativ cu media de 57% în cele 48 de țări analizate. Lideri în utilizarea AI sunt India și Vietnam cu 84%, urmați de China cu 78%, în timp ce Japonia și Ungaria se află la coadă, sub 40%. Datele arată o diferență notabilă în funcție de pozițiile ocupate: 64% dintre directorii executivi și 59% dintre manageri folosesc AI, față de doar 35% dintre angajații fără poziții manageriale. De asemenea, utilizarea variază între generații, 57% dintre angajații din Generația Z utilizând AI, comparativ cu 44% dintre millennials și 35% dintre Generația X. În plus, utilizarea zilnică a tehnologiilor AI în România este printre cele mai scăzute, doar circa 6% folosind instrumente de AI generativ zilnic (față de 14% global), iar numai 2% utilizând agenți AI zilnic, comparativ cu 6% la nivel mondial. Angajații români sunt mai puțin entuziasmați de impactul AI asupra muncii lor, doar o treime exprimând acest lucru, sub media globală de 41%, dar aproape jumătate (49%) sunt curioși cum va influența AI activitatea lor, în timp ce 24% manifestă îngrijorare. Pentru cei care utilizează AI, beneficiile sunt evidente: 75% observă o îmbunătățire a calității muncii, 69% o creștere a creativității, iar 64% o mai bună productivitate, cu așteptări optimiste și pentru următorii trei ani. Totuși, impactul asupra joburilor este perceput diferit: jumătate dintre angajați cred că modificările legislative vor influența semnificativ locurile de muncă, 43% menționează conflictele geopolitice, iar doar 39% schimbările tehnologice. Oana Munteanu, director PwC România, subliniază că deși schimbările legislative și geopolitice sunt priorități pentru angajați, există un potențial crescut de adoptare a AI pe scară largă, odată ce beneficiile devin clare. În ciuda acestor provocări, 60% dintre angajații români sunt foarte optimiști în privința viitorului rolului lor în companie – procent printre cele mai ridicate global – și 72% cred că au cel puțin un control moderat asupra modului în care tehnologia le afectează munca. În schimb, 41% dintre managerii români consideră că AI va reduce numărul joburilor entry-level în următorii trei ani, iar doar 25% anticipează o creștere. Studiul PwC acoperă aproape 50.000 de respondenți din 48 de țări și 28 de sectoare, iar datele pentru România provin de la 500 de angajați din întreaga țară, oferind o imagine clară asupra adoptării și percepțiilor AI în mediul de lucru românesc.

Angajații din România se află printre ultimii la nivel global în utilizarea inteligenței artificiale, arată un raport

Conform celui mai recent raport PwC Workforce Hopes and Fears Survey 2025, doar aproximativ 44% dintre angajații din România declară că au folosit inteligența artificială (IA) în ultimul an, față de o medie globală de 57% în cele 48 de țări incluse în studiu. Această poziționare plasează România pe locul 41 din 48, situându-se astfel aproape de coada clasamentului privind integrarea IA la locul de muncă.

Lideri mondiali și diferențele regionale

La polul opus, India și Vietnam domină topul, cu 84% dintre angajați care au folosit AI recent, urmați de China, cu 78%. La capătul opus se află Japonia și Ungaria, cu mai puțin de 40% dintre angajați care utilizează IA în activitatea lor profesională. În acest context, România rămâne în urmă, iar utilizarea tehnologiilor AI variază semnificativ în țară, influențată de poziția ocupată în organizații și de generație.

Diferențe marcante între poziții și generații

În rândul directorilor superiori, 64% au declarat că au folosit IA în ultimul an, în timp ce 59% dintre manageri au făcut același lucru. În schimb, doar 35% dintre angajații fără funcții manageriale au apelat la AI în activitatea lor. Segmentarea pe generații evidențiază că 57% dintre membri din Generația Z utilizează IA, față de 44% dintre mileniali și doar 35% dintre angajații Generației X.

Utilizarea zilnică a tehnologiilor AI – un nivel scăzut

Folosirea zilnică a instrumentelor AI generative în România este printre cele mai reduse din raport: doar 6% dintre angajați utilizează astfel de tehnologii în fiecare zi, comparativ cu media globală de 14%. Mai mult, doar circa 2% folosesc zilnic agenți inteligenți, față de 6% la nivel global.

Atitudinea față de impactul AI la locul de muncă

Angajații români manifestă o reticență mai mare în ceea ce privește impactul pozitiv al IA: doar o treime sunt entuziasmați de influența acesteia asupra joburilor lor, sub media globală de 41%. Cu toate acestea, aproape jumătate (49%) sunt curioși să vadă cum va modela IA modul în care își desfășoară activitatea, procent asemănător celui global de 50%. Totodată, 24% dintre respondenți își exprimă îngrijorarea privind noile tehnologii.

Beneficii resimțite de utilizatorii români de AI

Printre angajații care folosesc IA, 75% observă o îmbunătățire a calității muncii, 69% sesizează o creștere a creativității, iar 64% se bucură de creșterea productivității. Perspectivele pe termen mediu rămân încurajatoare: 58% anticipează îmbunătățiri de calitate, 56% creșteri de productivitate, iar 52% se așteaptă la un impuls creativ. Totuși, doar 31% consideră că utilizarea IA le-ar putea aduce venituri mai mari.

Priorități și îngrijorări cu privire la viitor

Interesant este că, atunci când li se cere să identifice factorii cu cel mai mare impact asupra muncii lor în următorii ani, angajații români semnalează în primul rând alte elemente decât tehnologia: 50% cred că modificările legislative vor influența semnificativ joburile, iar 43% menționează conflictele geopolitice. Doar 39% indică transformarea tehnologică ca un factor decisiv.

Oana Munteanu, director PwC România, explică: „Era de așteptat ca schimbările legislative și conflictele geopolitice să fie priorități pentru angajații români, mai ales că anul 2025 a adus numeroase modificări fiscale și legislative care afectează negativ companiile și implicit situația angajaților. Cu toate acestea, există și vești bune – cei care folosesc IA descoperă beneficiile și pot influența adoptarea pe scară largă.”

Optimism ridicat privind viitorul profesional

În ciuda acestei poziționări la coada utilizării IA, 60% dintre angajații români sunt foarte optimiști față de viitorul propriului rol în companie, procent semnificativ peste media globală de 53%. Totodată, 72% cred că vor avea un control moderat sau mai mare asupra modului în care tehnologia le afectează activitatea, comparativ cu 69% la nivel mondial.

Impactul AI asupra posturilor de început

Referitor la influența AI asupra joburilor de bază din organizații, 41% dintre managerii români intervievați se așteaptă ca în următorii trei ani să scadă numărul acestor poziții, în vreme ce doar 25% anticipează o creștere.

Despre studiul PwC Workforce Hopes and Fears Survey 2025

Acest studiu este unul dintre cele mai ample la nivel mondial, cu aproape 50.000 de respondenți din 48 de țări și 28 de sectoare industriale. Pentru România, datele reflectă răspunsurile a 500 de angajați din toate județele țării.

Datele și concluziile acestui raport ne oferă o perspectivă clară asupra gradului redus de integrare a IA în piața muncii din România, în pofida unui optimism rezilient în rândul angajaților privind viitorul profesional. Evoluția tehnologică și cât de repede va fi adoptată depind însă mult de politici, educație și deschiderea companiilor către inovație.

Foto: Nataliia Mysik | Dreamstime.com

Contact autor: radu@romania-insider.com