Nouă din zece angajatori români intenționează să acorde beneficii de Crăciun în acest an, relevă un sondaj eJobs
Un procent covârșitor de angajatori din România, aproape nouă din zece, planifică să ofere beneficii speciale angajaților în preajma sărbătorilor de iarnă, conform unui studiu recent realizat de platforma online de recrutare eJobs. Datele arată că 89,7% dintre companiile chestionate au pregătit diverse recompense pentru luna decembrie, în timp ce 10,3% declară că nu dispun de un buget dedicat pentru astfel de facilități.
Bonusurile financiare, preferatele angajatorilor și angajaților
La fel ca în anii precedenți, bonurile în bani rămân cea mai răspândită modalitate de a răsplăti echipele. Aproximativ 60% dintre angajatori au declarat că vor acorda bonusuri bănești înainte de Crăciun. În plus, 48% periclitează organizarea unei petreceri festive de sfârșit de an, iar 44% intenționează să ofere carduri cadou sau vouchere de cumpărături.
Pe lângă acestea, alte forme populare de recompense includ coșurile cadou cu produse de sezon, pe care 36% dintre angajatori le vor distribui, zile libere suplimentare (8%), tombole cu premii (4%) și vouchere de vacanță acordate tot de circa 4% dintre angajatori.
Bugetele alocate pentru beneficiile de sărbători
Referitor la sumele destinate fiecărui angajat, o treime dintre angajatori au alocat între 201 și 400 de lei pentru beneficiile de Crăciun, 28% au prevăzut o sumă cuprinsă între 401 și 600 lei, iar un alt segment de 28% va cheltui peste 1.000 de lei per angajat.
Comparativ cu anul precedent, 84% dintre companii spun că valorile pachetelor de beneficii au rămas neschimbate, în timp ce 8% au mărit bugetele, iar alți 8% au fost nevoiți să le reducă.
Motivația angajatorilor în menținerea beneficiilor
„Deși 2025 a fost un an complicat pentru multe firme, marcat de schimbări economice și fiscale, majoritatea angajatorilor au decis să nu taie fondurile alocate beneficiilor de Crăciun. Motivația principală este că aceste recompense contribuie la motivarea și păstrarea angajaților. Aceștia s-au obișnuit cu această tradiție de final de an, iar eliminarea ei ar putea genera nemulțumiri,” explică Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs.
Totodată, 12% dintre angajatori utilizează aceste beneficii pentru a recompensa performanța, iar 4% le oferă ca o compensație pentru imposibilitatea de a acorda majorări salariale în acest an.
Opinia angajaților despre beneficiile de Crăciun
Preferințele salariaților sunt în linie cu ofertele angajatorilor: 81% dintre angajați își doresc cel mai mult bonusuri bănești, urmați de către cei care preferă carduri cadou (32%), zile libere plătite (28%), coșuri cadou (17,2%) și petreceri de echipă (15,6%).
În ceea ce privește valoarea considerată adecvată a pachetului de beneficii, 38,1% au ales o sumă peste 1.000 de lei, în timp ce 35,7% au preferat un prag între 500 și 1.000 de lei. Doar 6,6% cred că pachetele pentru acest an vor fi mai mari decât cele din 2024.
Impactul absenței beneficiilor asupra angajaților
Mai mult de jumătate dintre angajați (52,3%) au declarat că s-ar simți subapreciați în cazul în care nu ar primi nimic de Crăciun. Alți 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege situația având în vedere climatul economic. Un segment de 11,1% afirmă că nu i-ar deranja, dacă primesc suficiente avantaje pe parcursul întregului an, iar 10% spun că nicio decizie legată de beneficiile de sărbători nu ar avea un impact negativ asupra lor.
Metodologia studiului
Sondajul a fost realizat în luna noiembrie și a inclus răspunsurile a 115 angajatori și 950 de angajați din diverse domenii.
Irina Marica
România Insider
Foto: Uladzimir Liubamirski/Dreamstime.com; generat AI